Сдельная оплата труда: что это такое и как ее считать

В этой статье — что такое сдельная оплата труда, каким специалистам выгодно на нее перейти, как вести учет времени и считать зарплату с формулами и примерами, а также как компании подготовиться к переходу.

Вести учет оплаты труда удобно в МоемСкладе — добавьте тарифы, укажите стоимость труда на каждом этапе производства, смотрите наглядные отчеты о начислениях по периодам. Зарплата сотрудников уже включена в себестоимость товара.

Эксперт

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная система оплаты труда — это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

Сдельная оплата труда выгодна тем, кто работает на производстве — они будут заинтересованы выпускать, как можно больше продукции. Исключение — высокоточные производства. Стремление сотрудников сделать больше приведет к росту брака.

Принципы сдельной оплаты: плюсы для организации и сотрудника

Сдельная оплата учитывает интересы, как сотрудников, так и организации, но есть свои плюсы и минусы.

Плюсы сдельной оплаты

• Мотивация для работников с высокой производительностью — они могут заработать больше, чем при фиксированной зарплате.
• Повышение качества выполняемых работ и сокращение времени на их выполнение.
• Работодатель не оплачивает время, потраченное неэффективно.
• Производительность труда выше, чем при других формах оплаты.

Минусы сдельной оплаты

• Качество работы может быть снижено.
• Нестабильный заработок у работников.
• Возможный рост травматизма и поломка оборудования.
• Кадровая текучка.

Кому и когда выгодно использовать сдельную зарплату

Сдельную систему оплаты труда используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы.

Сдельную зарплату чаще всего получают — водители-курьеры, мастера отделочных работ, электрики, инженеры, операторы колл-центра, сборщики и др.

Сдельную зарплату выплачивают, когда:

• нужно поднять производительность труда сотрудников,
• результат труда определяется личными стараниями сотрудника,
• компания готова разработать нормы выработки и вести сложный расчет зарплаты,
• производится одинаковая продукция, а работа не требует высокой квалификации сотрудника.

Основные виды сдельной оплаты

Выделяют 4 вида сдельной оплаты: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Прямая

При такой системе работник получает оплату в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции.

Сдельно-премиальная

Работник помимо оплаты за произведенную продукцию получает премию за перевыполнение плана. К сумме заработка добавляется премия и все вместе выплачивается работнику.

Сдельно-прогрессивная

Зарплата зависит от количества произведенной продукции за период времени. Когда сотрудник выполнил работу сверх нормы, то работодатель доплачивает за это.

Если сотрудник не выполняет норму по вине работодателя, то зарплату начисляют не меньше среднемесячной. Если виноват работник, он получает зарплату за объем фактически выполненной работы.

Если произошло событие, не зависящее ни от одной из сторон, то работнику выплачивается 2/3 от тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Косвенно-сдельная

Применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. Например, зарплата механика по ремонту оборудования 5% от заработка основного персонала.

Расценки: где и как установить

При сдельной форме оплаты труда расценки чаще всего типовые, например процент от продаж или количество произведенных изделий. Их прописывают в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Расценки устанавливает работодатель индивидуально или на бригаду работников.

Обязательный пункт трудового договора — заработная плата в соответствии с системой оплаты труда. Сотрудник должен ознакомиться с расценками и поставить свою подпись до заключения трудового договора.

Если сдельных расценок много или они индивидуальные, то их можно указать в трудовой договоре или в приложении к нему.

Принципы и особенности учета выработки

Компании, где применяется сдельная оплата труда, необходимо вести учет выработки. Для этого используют — наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ. Работодатель может разработать документ самостоятельно или использовать унифицированную форму.

• На автомобильном транспорте унифицированная форма — маршрутный лист. Постановление Госкомстата от 28.11.1997 № 78,
• В строительстве — рапорты о работе строительных машин. Постановление Госкомстата от 28.11.1997 № 78.

В документах указывают количество и качество работ, расценки.

Требование законодательства:

• заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда;
• когда сотрудник выполняет работу, тарифицируемая ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу;
• за работу в праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение;
• предоставить условия для выполнения норм выработки.

Контролируйте выполнение этапов до завершения работ. Отслеживайте отклонения факта от плана.

Рассчитывайте себестоимость готовой продукции с учетом стоимости материалов, затрат на производство и оплаты труда.

Выявляйте брак вовремя, исключите перерасход материалов и повышайте рентабельность продукции.

Попробовать МойСклад

Формулы и примеры расчета сдельной заработной платы

Для каждого вида сдельной оплаты свой способ начисления зарплаты.

Формула расчета зарплаты при прямой сдельной оплате труда

Пример расчета

В компании «Прогресс» обработка одной детали стоит 10 рублей за штуку, изготовление — 100 рублей за штуку. За месяц сотрудник обработал 2 000 деталей и изготовил 30 деталей.

Его зарплата составляет:

2 000 шт. х 10 руб. + 30 шт. х 100 руб. = 23 000 рублей.

Формула расчета зарплаты при сдельно‑премиальной системе оплаты труда

Пример расчета

Работнику за каждую изготовленную деталь платят 300 рублей. План на месяц — 200 деталей, а при отсутствии брака его премируют — 2 000 рублей.

Его заработок рассчитывается так:

• 200 шт. х 300 руб = 60 000 рублей;
• основной заработок + премия = 62 000 рублей.

Формула расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Пример расчета

В компании «Прогресс» установлена норма на выпуск деталей на одного работника — 100 шт. в месяц. Норматив по выплате — 500 за единицу, сверх нормы — 800 рублей. Работник за месяц выпустил 150 деталей.

Его зарплата составит:

100×500 + (50×800) = 90 000 рублей.

Формула расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда

Пример расчета

Заработная плата наладчика составляет 10% от заработка сотрудников основного производства. За месяц они получили 300 000 рублей.

Зарплата наладчика составит:

300 000 рублей х 10% = 30 000 рублей.

Переход на сдельную оплату труда: пошаговая инструкция

Переход на сдельную систему оплаты должен быть документально оформлен. Далее рассмотрим по шагам, как это сделать.

Шаг 1: выбрать систему оплаты труда

Компания должна определить, какие работники переходят на сделку, а также выбрать способ начисления зарплаты — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Если есть профсоюз, то надо учесть его мнение о переходе — требование Трудового кодекса РФ.

Шаг 2: внести изменения в положение об оплате труда и штатное расписание

Руководитель самостоятельно создает положение об оплате труда под свой коллектив. В нем обязательно должны быть перечислены все профессии и должности, для которых устанавливается сдельная система оплаты труда, а также:

• форма и система заработной платы;
• сроки выплаты;
• ответственность работодателя за задержку;
• расчет доплат, компенсаций, надбавок, премий и прочих выплат.

Обойтись без этого документа можно, если все условия оплаты труда описаны в трудовом или коллективном договорах.

О переходе на сдельную систему оплаты труда указывают в штатном расписании, так как документ содержит сведения о зарплате.

Шаг 3: определить учетные документы

В них отображается выработка каждого работника, а потом начисляют зарплату. Если унифицированных форм нет, их надо разработать. В документе должны быть указаны:

• название,
• дата создания,
• наименовании организации,
• содержание,
• натуральные и денежные показатели,
• данные ответственных лиц,
• подписи сторон.

Шаг 4: уведомить коллектив о переходе

За два месяца до перехода на новую систему оплаты труда необходимо уведомить коллектив, а после вручения уведомления заключить с каждым работником допсоглашение к трудовому договору. В документе нужно указать новый размер зарплаты.

Если сотрудник не хочет переходить на сделку, руководитель предлагает другой вариант начисления зарплаты. В случае отказа, трудовой договор расторгается, сотрудника увольняют.

Шаг 5: внести изменения в трудовой договор

В трудовом договоре указывают:

• вид сдельной оплаты труда,
• порядок расчета,
• стоимость единицы продукции,
• объема работ либо процент от единицы полученного заказа,
• условия оплаты труда, доплаты и надбавки.

В трудовом договоре можно указать только сдельную систему оплаты труда, а в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда, указать сдельные расценки и нормы выработки.

Особенности составления трудового договора при сдельной оплате

В трудовом договоре должно быть прописано, как оплачиваются праздничные дни, установлены расценки. Обязанности работодателя прописаны в статье 57 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

За работу в праздничные и выходные дни положено дополнительное вознаграждение — оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Порядок и размер доплаты прописывают в трудовом договоре или отдельном локальном акте.

Сменный график

Если сдельщики работают по сменному графику, то для них действует повышенная ставка за работу в ночное время, включая выходные и праздничные дни. Дополнительного вознаграждения за работу в праздники и выходные нет.

Расценки за единицу

Работодатель утверждает расценки приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции или в отдельном локальном акте.

Как МойСклад поможет вести учет сдельной зарплаты

Вести учет сдельной оплаты труда на производстве и избежать ошибок в ее начислении поможет МойСклад. В сервисе можно управлять запасами на складе и быстро заказывать сырье у поставщика, ставить задачи и контролировать их выполнение, рассчитывать себестоимость готовой продукции, вести учет зарплаты.

Когда работы завершены, сотрудникам надо посчитать зарплату. В МоемСкладе отчет об оплате труда можно сформировать с детализацией и выгрузить в Excel.

Также установите сотрудникам веб-приложение «МойСклад Производство» — работает на любом устройстве. Приложение покажет, что нужно сделать, а  сотрудник будет отмечать выполнение этапов и видеть начисленную ему сдельную оплату. Руководитель — мониторить производство в реальном времени: кто и что сделал, сколько заработал. А еще это удобная коммуникация между цехами — все данные в одном месте.