HR-директор (Москва)

Опыт работы: более 5 лет
Полная занятость

Мы — команда МоегоСклада. Уже больше 19 лет развиваем и продаём облачный сервис, упрощающий жизнь малому и среднему бизнесу.

Сегодня у нас сложившаяся HR‑функция с выстроенными процессами подбора, адаптации, обучения, оценки сотрудников и внутренних коммуникаций. Мы используем собственные инструменты и методологии, регулярно собираем обратную связь от сотрудников и помогаем руководителям работать со своими командами.

Мы ищем HR‑директора, который возьмёт на себя управление HR‑функцией компании.

Нам нужен человек с сильной экспертизой в HR‑администрировании и трудовых отношениях, который умеет выстраивать понятные процессы, работать со сложными кадровыми ситуациями и обеспечивать их корректное решение.

Мы ищем того, кто

Имеет опыт работы на руководящей HR‑позиции от 5 лет в IT‑компании
Имеет опыт управления HR, умеет распределять ответственность, выстраивать приоритеты и контролировать результат
Понимает полный цикл HR-процессов: подбор, адаптацию, обучение, оценку эффективности, развитие и удержание сотрудников
Хорошо знает трудовое законодательство РФ и имеет практический опыт решения сложных вопросов трудовых отношений
Умеет самостоятельно сопровождать сложные кадровые решения: оценивать риски, выбирать корректную стратегию, вести переговоры с сотрудниками и взаимодействовать с кадровой и юридической функциями
Имеет четкое понимание кадровых процессов
Умеет работать с руководителями: консультировать по вопросам управления сотрудниками, помогать принимать непростые решения и находить баланс между интересами компании и соблюдением трудового законодательства
Умеет работать с бюджетами, планировать расходы и контролировать их исполнение
Системно мыслит, внимателен к деталям и умеет превращать сложные процессы в понятные правила, инструкции и инструменты
Готов не только управлять, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо

Для нас важны самостоятельность, ответственность за результат, умение договариваться и способность принимать решения без постоянного участия руководства.

У нас вы будете

Обеспечивать стратегическое управление HR и синхронизировать развитие HR с бизнес-целями компании
Решать задачи кадровой стратегии в соответствии с планами изменения состава компании
Формировать, контролировать и оптимизировать HR‑бюджет
Формулировать, внедрять и отслеживать ключевые показатели, связанные с HR, такие как лояльность, текучесть, скорость найма и адаптации, эффективность обучения
Определять направления и инструменты автоматизации HR, обеспечивая прозрачность и масштабирование процессов в подконтрольных и смежных с другими департаментами областях
Управлять командой рекрутинга, оптимизируя и выстраивая воронку найма в соответствии с вакансиями. Определять ключевые показатели эффективности, формировать и настраивать процессы проведения интервью, поддерживая и увеличивая скорость и качество найма
Лично участвовать в найме сотрудников С—уровня
Поддерживать высокую эффективность и оптимизировать процессы онбординга и адаптации, включая внедрение средств автоматизации этих процессов
Подерживать и развивать процессы удержания, обратной связи, включая интервью при увольнении, формировать и внедрять изменения, предотвращающие негативные явления, такие как выгорание и отток
Развивать профессиональные сообщества, настраивать грейды и компетенции, формировать профили должностей
Проводить и развивать регулярную оценку сотрудников
Формировать управление по целям (OKR)
Поддерживать и развивать работу сотрудников с ИПР, помогать формировать планы их роста и профессионального развития
Поддерживать развитие управленческих навыков и обеспечивать формирование управленческого разерва, включая обучение и внутренние механизмы обмена опытом
Поддерживать в актуальном состоянии сведения о рынке труда по всем направлениям найма компании, включая уровень оплаты труда, активность найма и оттока по отраслям
Поддерживать и улучшать механизмы пересмотра уровня оплаты и условий труда, обеспечивая их прозрачность и понятность для сотрудников компании
Поддерживать пакеты льгот сотрудников в соответствии с текущими условиями рынка труда, обеспечивать комфортные условия работы сотрудников в соответствии со стратегией компании
Развивать бренд работодателя
Поддерживать и развивать внутренние коммуникации и информационные ресурсы
Фасилитировать формулировку и корректировку ценностей компании. Транслировать ценности компании во все процессы HR
Обеспечивать прозрачные процессы подписания типовых и не типовых соглашений с сотрудниками, в соответствии с их обязанностями и сферами ответственности, таких как положение о коммерческой тайне, соглашения о неразглашении, защите интеллектуальной собственности и прочее
Обеспечивать соответствие условий труда и найма законодательству во всех странах присутствия компании.

Что мы предлагаем

Официальное оформление и белую зарплату
Гибкое начало рабочего дня
На период испытательного срока работа из офиса в Москве в двух минутах от метро «Автозаводская». В дальнейшем возможен гибридный/удалённый формат
Минимум бюрократии: большинство внутренних процессов доступны онлайн в удобном интранете
Компенсацию обедов, фрукты и перекусы в офисе
Профессиональное развитие: оплату обучения, корпоративную библиотеку, участие в конференциях
5 оплачиваемых дней без больничного в год
Компенсацию больничного и отпуска до 100% оклада
Частичную компенсацию занятий спортом и сессий с психологами в партнёрских онлайн-сервисах
Возможность оформить отсрочку от призыва при соблюдении установленных требований
Фирменный мерч
ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока.

Наши этапы отбора

Знакомство с рекрутером — 30 минут
Интервью с COO и действующим HRD
Интервью с CEO, CBO и CTO — обсуждаем управленческий опыт, трудовые отношения и подходы к работе с HR‑процессами
Знакомство с командой

После успешного прохождения всех этапов пригласим вас в наш офис, чтобы лично познакомиться с COO, увидеть, как мы работаем, и обсудить оставшиеся вопросы перед принятием решения.

Мы стараемся не затягивать процесс отбора и обязательно даём обратную связь по итогам интервью.